Employer Branding & Recruiting mit Wirkung im Bewerberstrom.
Als Employer-Branding-Agentur und Recruiting-Agentur bauen wir Arbeitgebermarke, Personalmarketing, Social Recruiting, Karrierewebsite, Recruiting-Kampagne und Recruiting-Video. Plus Personalberatung, Active Sourcing, Headhunting und Ausbildungsmarketing entlang der gesamten Candidate Journey.
Was Sie konkret gewinnen.
Employer Branding mit klarer Arbeitgebermarke statt Standard-Karriereseite
Personalmarketing, das im Bewerberstrom messbar wirkt
Social Recruiting mit sauberem Funnel und CRM statt Ad-Chaos
Recruiting-Kampagne und Recruiting-Video für Engpassprofile
Karrierewebsite, die Vertrauen aufbaut und Bewerbungen erzeugt
Was wir liefern.
Wo es wirkt.
Häufige Fragen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?+
Kompakte Kampagnen ab ca. 6.000 Euro / Monat (Media + Betreuung). Full-Service mit Video und Landingpage ab ca. 15.000 Euro / Monat.
Wie unterscheidet ihr Employer Branding vom klassischen Recruiting?+
Employer Branding zieht Bewerber langfristig an. Recruiting-Kampagnen holen kurzfristig Bewerbungen. Beides gehört kombiniert.
Übernehmt ihr auch Active Sourcing und Headhunting?+
Ja, über Personalberatung. Wir sourcen aktiv, insbesondere für Führungspositionen und knappe Fachprofile.
Braucht es wirklich ein Recruiting-Video?+
Für Engpassprofile ja. Ein gutes Recruiting-Video ist der wichtigste Faktor für Klick- und Bewerber-Conversion.
Übernehmt ihr auch die Anbindung an unser Bewerbermanagement-System (ATS)?+
Ja. Wir integrieren Karrierewebsite und Recruiting-Kampagnen mit Personio, Workday, SAP SuccessFactors, Rexx und weiteren ATS-Systemen inkl. sauberem Tracking.
Wie erkennt ihr, welche Zielgruppe wir wirklich brauchen?+
Über Persona-Interviews mit Bestandsmitarbeitenden, Analyse von Bewerber-Daten und Marktdaten (LinkedIn, Kununu, Indeed). So werden Botschaften konkret statt austauschbar.
Referenzen aus der Praxis.
Ausgewählte Projekte, in denen diese Leistung im Zentrum stand oder wesentlich zum Ergebnis beigetragen hat.
