Employer Branding & Recruiting mit Wirkung im Bewerberstrom.
Als Employer-Branding-Agentur und Recruiting-Agentur bauen wir Arbeitgebermarke, Personalmarketing, Social Recruiting, Karrierewebsite, Recruiting-Kampagne und Recruiting-Video. Plus Personalberatung, Active Sourcing, Headhunting und Ausbildungsmarketing entlang der gesamten Candidate Journey.
Was Sie konkret gewinnen.
Employer Branding mit klarer Arbeitgebermarke statt Standard-Karriereseite
Personalmarketing, das im Bewerberstrom messbar wirkt
Social Recruiting mit sauberem Funnel und CRM statt Ad-Chaos
Recruiting-Kampagne und Recruiting-Video für Engpassprofile
Karrierewebsite, die Vertrauen aufbaut und Bewerbungen erzeugt
Was wir liefern.
Wo es wirkt.
Wie ein Projekt bei uns läuft.
Vier Schritte, die für jede Leistung im Bereich Management gelten. Was sich je Projekt unterscheidet, ist der Umfang, nicht die Reihenfolge.
01Setup
Ziele, Scope, Rollen, Timings, Budgets, Tools.
02Steuerung
Sprints oder Meilensteine, Statusroutinen, Risikomanagement.
03Qualität
Reviews, Freigabelogik, Governance, Compliance.
04Übergabe
Dokumentation, Learnings, Übergabe an interne Teams.
Was das bringt.
Eine unbesetzte Stelle kostet laufend. Diese Leistung setzt an der Zeit bis zur Besetzung und an der Passung der Bewerbungen an.
Wir nennen hier bewusst keine Prozentzahlen. Was am Ende herauskommt, hängt an Ihrem Ausgangswert. Genannt ist deshalb, wo der Effekt entsteht und woran Sie ihn in Ihrem Betrieb selbst ablesen können.
Alle Preisangaben verstehen sich netto, zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
- Kürzere Vakanzzeit
- Recruiting-Kampagne und Recruiting-Video zahlen gezielt auf Engpassprofile ein, die Karrierewebsite mit ATS-Anbindung führt Bewerbungen ohne Bruch bis ins Bewerbermanagement weiter. Messbar an der Zeit bis zur Stellenbesetzung und an der Zahl der Bewerbungen je Profil.
- Weniger Streuverlust
- Persona-Interviews mit Bestandsmitarbeitenden und die Auswertung von Bewerber- und Marktdaten legen fest, wen die Botschaften ansprechen sollen. Social Recruiting läuft über einen Funnel mit CRM statt über verstreute Anzeigen. Wirkt auf die Kosten je Bewerbung und auf den Anteil fachlich passender Bewerbungen.
- Marke wirkt nach
- Employer Branding zieht Bewerbungen dauerhaft an, Kampagnen liefern kurzfristig. Zusammen sinkt die Abhängigkeit von laufend bezahlter Ausspielung. Ablesbar am Bewerberstrom in den Phasen zwischen zwei Kampagnen und am Anteil der Initiativbewerbungen.
Häufige Fragen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?+
Auf Anfrage. Es kommt auf die Zahl der Zielgruppen und Standorte an und darauf, ob Video und Landingpage dazugehören. Das Werbebudget kommt getrennt hinzu.
Wie unterscheidet ihr Employer Branding vom klassischen Recruiting?+
Employer Branding zieht Bewerber langfristig an. Recruiting-Kampagnen holen kurzfristig Bewerbungen. Beides gehört kombiniert.
Übernehmt ihr auch Active Sourcing und Headhunting?+
Ja, über Personalberatung. Wir sourcen aktiv, insbesondere für Führungspositionen und knappe Fachprofile.
Braucht es wirklich ein Recruiting-Video?+
Für Engpassprofile ja. Ein gutes Recruiting-Video ist der wichtigste Faktor für Klick- und Bewerber-Conversion.
Übernehmt ihr auch die Anbindung an unser Bewerbermanagement-System (ATS)?+
Ja. Wir integrieren Karrierewebsite und Recruiting-Kampagnen mit Personio, Workday, SAP SuccessFactors, Rexx und weiteren ATS-Systemen inkl. sauberem Tracking.
Wie erkennt ihr, welche Zielgruppe wir wirklich brauchen?+
Über Persona-Interviews mit Bestandsmitarbeitenden, Analyse von Bewerber-Daten und Marktdaten (LinkedIn, Kununu, Indeed). So werden Botschaften konkret statt austauschbar.
Auf welchen Plattformen setzt ihr Social Recruiting um?+
Wir bauen Setups für Meta, TikTok und LinkedIn auf und stimmen die Auswahl auf Ihre Zielgruppe ab. So verzichten wir auf Streuung über Kanäle, die für die gesuchten Profile keine Rolle spielen.
Bietet ihr Ausbildungsmarketing für Azubis und duale Studierende an?+
Ja, mit eigener Ansprache für diese Zielgruppe. Das ist bei Unternehmen mit Nachwuchsbedarf oft ein eigener Schwerpunkt neben dem klassischen Recruiting.
Habt ihr Erfahrung mit Branchen mit starkem Fachkräftemangel?+
Ja, wir arbeiten unter anderem mit Unternehmen aus Pflege, Handwerk, IT und Gastronomie, die dauerhafte Besetzungsengpässe haben. Für diese Branchen passen wir Botschaften und Kanäle an die jeweilige Zielgruppe an, statt eine allgemeine Kampagne zu verwenden.
Könnt ihr Employer Branding und Personalberatung aus einer Hand steuern?+
Ja, gerade größere Unternehmen verzahnen beides bei uns, statt es getrennt zu vergeben. So laufen Markenaufbau und aktive Ansprache über dieselbe Projektsteuerung.
Womit fangt ihr beim Aufbau einer neuen Arbeitgebermarke an?+
Wir starten mit einer Employer-Branding-Strategie, die Ihre Arbeitgebermarke aus bestehenden Stärken und der Realität im Unternehmen ableitet. Darauf bauen Personalmarketing, Karrierewebsite und einzelne Kampagnen auf.
Wie lange dauert es, bis eine Kampagne erste Bewerbungen bringt?+
Das hängt von Branche, Unternehmen und der Nachfrage im jeweiligen Berufsbild ab. Ein Versprechen ohne vorherige individuelle Analyse wäre unseriös, deshalb geben wir keines. Belastbar wird die Aussage erst, wenn wir Ihre Vakanzen und Ihr Wettbewerbsumfeld angesehen haben.
Referenzen aus der Praxis.
Ausgewählte Projekte, bei denen wir die Erlaubnis zur Veröffentlichung haben.
