Employer Branding & Recruiting-Kampagne, Goldbeck Solar

Arbeitgebermarke, Karriere-Content und Recruiting-Kampagne für den Wachstumskurs.

Projekt

Ausgangslage: Goldbeck Solar wächst schnell und braucht qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Technik, Projektentwicklung und Bau. Recruiting läuft, aber ohne durchgängige Arbeitgebermarke, klare Karriere-Kommunikation und wirksame Kampagne.

Prozess: Employer Value Proposition mit HR und Geschäftsführung erarbeitet, Karriere-Content-System aufgebaut (Interview-Reihe, Job-Stories, On-Site-Reportage) und eine Recruiting-Kampagne auf Meta und LinkedIn mit dedizierter Karriere-Landingpage aufgesetzt. Bewerbungs-Strecke verkürzt, Reporting je Rolle und Kanal.

Ergebnis: Sichtbar mehr qualifizierte Bewerbungen auf Kernrollen, klarere Arbeitgeber-Wahrnehmung im Markt und ein Content-System, das Recruiting und Employer Branding dauerhaft trägt.

Leistungen im Detail

Was wir hier konkret geliefert haben.

Marketing+

Recruiting-Kampagne Meta & LinkedIn
Zielgruppen-, Anzeigen- und Landingpage-Setup für Fach- und Führungsrollen mit klaren Bewerbungs-KPIs.
Arbeitgebermarke ausrollen
Übersetzung der EVP in Bildsprache, Ton und Formate für Karriereseite, Anzeigen und Content.
Karriere-Content-System
Redaktionsplan mit Interview-Reihen, Job-Stories und On-Site-Reportagen als Motor für Employer Branding und Recruiting.
Kampagnen-Optimierung
Laufende Optimierung nach Bewerbungs-Qualität statt reiner Klick-KPIs – über Anzeigen, Kreation und Landingpage.

Medien+

Recruiting-Interviews
Authentische Interview-Formate mit Mitarbeitenden aus Technik, Projektentwicklung und Bau, retuschiert und farblich abgestimmt im Marken-Grade.
On-Site-Reportage
Fotoserien und Kurz-Cuts von Baustellen und Projekten für Karriere-Content mit realem Blick hinter die Kulissen.

Management+

Employer Value Proposition
EVP-Workshop mit HR und Geschäftsführung, um die Arbeitgebermarke Goldbeck Solar in klaren Botschaften und Beweisen zu verankern.
Recruiting-Projektsteuerung
Zentrale Steuerung von HR, Fachabteilungen und externen Dienstleistern entlang eines gemeinsamen Recruiting-Fahrplans.
Karriereseite-Konzept
Karriere-Landingpage als zentraler Anker: Jobs, Team-Stories, Bewerbungs-Strecke und Tracking in einem klaren Nutzerpfad.
Reporting je Rolle
Reporting nach Rolle, Standort und Kanal, damit Recruiting-Budgets dort landen, wo qualifizierte Bewerbungen entstehen.

Verwandte Projekte