Bewerbungen, die wirklich passen, über Social Media.
Wir bauen Social-Recruiting-Funnel, die Ihre Wunschmitarbeitenden auf Meta, TikTok und LinkedIn erreichen, mit klaren Bewerbungen statt anonymer Klicks.
- Social Media Recruiting
- Recruiting Agentur
- Recruiting Kampagne
- digitale Mitarbeitergewinnung
- Personalgewinnung
- Personalmarketing
- Social Recruiting Agentur
- Social Recruiting Agentur Kosten
- Social Recruiting Agentur anfragen
- Social Recruiting Agentur für Mittelstand
- Social Recruiting Agentur Beispiele
Die Herausforderung.
Klassische Recruiting-Kanäle reichen nicht
Jobbörsen werden teurer, Headhunter sind langsam und Stellenanzeigen werden kaum noch wahrgenommen. Talente sind dort, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Social Media.
- Steigende Kosten für klassische Jobportale
- Lange Time-to-Hire
- Wenig Reichweite bei passiven Kandidaten
- Bewerbungen, die nicht zur Stelle passen
So löst Aparted das.
Recruiting-Funnel statt Stellenanzeige
Wir bauen mehrstufige Social-Recruiting-Kampagnen mit eigenem Bewerberfunnel: Aufmerksamkeit, Interesse, Bewerbung, ohne PDF-Anschreiben.
- Zielgruppenanalyse und Botschaften
- Kreatives Ad-Material (Foto & Video)
- Bewerberfunnel mit Kurzfragebogen
- Auswertung und laufende Optimierung
Be a part of us. Aparted.
Kostenloses Erstgespräch
Social Recruiting
Funnel statt Stellenanzeige.
Was wir konkret für Sie tun.
Recruiting-Strategie
Welche Rolle, welche Zielgruppe, welcher Funnel?
Creative Production
Foto und Reels, die in 3 Sekunden überzeugen.
Meta & TikTok Ads
Performance-Kampagnen mit klarem CPL-Ziel.
LinkedIn Ads
Für Fach- und Führungskräfte.
Bewerberfunnel
Mobile-first, 60 Sekunden bis zur Bewerbung.
Reporting
Bewerbungen, Cost per Lead, Cost per Hire.
So arbeiten wir zusammen.
Briefing & Analyse
Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre Ausgangslage, datenbasiert, nicht aus dem Bauch.
Strategie & Konzept
Klare Positionierung, messbare Ziele, ein roter Faden über alle Kanäle.
Produktion & Umsetzung
Content, Medien, Kampagnen und Tools, inhouse produziert, ohne Reibungsverluste.
Auswertung & Skalierung
Wir messen Wirkung, optimieren laufend und skalieren das, was funktioniert.
Wo wir das bereits umgesetzt haben.
Pflegebranche
120 qualifizierte Bewerbungen in 90 Tagen.
Logistik
Cost per Hire um 65 % gesenkt.
Handwerk
Azubi-Kampagne mit 80 Bewerbungen.
Warum Aparted.
Aparted Communication GmbH ist Ihre Kommunikationsagentur aus Schwetzingen, mit echter Produktion, echter Strategie und echten Ergebnissen.
Häufige Fragen.
Auf welchen Plattformen arbeitet Aparted?+
Schwerpunkt ist Meta (Instagram & Facebook) sowie TikTok. Für Fach- und Führungspositionen ergänzen wir mit LinkedIn.
Was kostet Social Recruiting Agentur?+
Die Kosten für Social Recruiting Agentur hängen vom Umfang, Zeitrahmen und der gewünschten Tiefe ab. Wir arbeiten mit transparenten Tages- oder Projekt-Pauschalen und zeigen Ihnen vor der Beauftragung ein Festpreis-Angebot. Eine Einschätzung erhalten Sie nach einem 30-Minuten-Erstgespräch.
Wo bietet Aparted Social Recruiting Agentur an?+
Aparted Communication GmbH sitzt in Schwetzingen und betreut Unternehmen in DACH, persönlich, vor Ort oder remote, je nach Projekt.
Wie schnell kann Social Recruiting Agentur starten?+
Erstgespräch in der Regel innerhalb von 48 Stunden, Konzept in 5–10 Werktagen, produktiver Start je nach Umfang in 2–6 Wochen. Wir priorisieren das, was unmittelbar Wirkung erzeugt.
Für welche Unternehmen ist Social Recruiting Agentur sinnvoll?+
Social recruiting agentur eignet sich besonders für Mittelstand und B2B-Unternehmen, die nicht in laute Werbung, sondern in messbare Kommunikation investieren wollen, mit klarem ROI statt reiner Reichweite.
Was kostet Social Recruiting?+
Wir starten meist mit einem Setup-Projekt + monatlichem Mediabudget. Realistisch ab 2.500 € Agenturhonorar + Media.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?+
Erste Bewerbungen kommen in der Regel in der ersten Kampagnenwoche.
Brauchen wir eigene Videos?+
Wir produzieren das Creative für Sie, inhouse, bei Ihnen vor Ort. Echte Mitarbeitende performen am besten.
Funktioniert Social Recruiting auch in kleineren Städten?+
Ja. Gerade dort, weil regionale Zielgruppen sehr präzise ausgespielt werden können.
Holen Sie Bewerbungen dort ab, wo Ihre Talente sind.
Wir analysieren Ihr Recruiting kostenlos und zeigen Potenziale auf.
