Bewerbungen, die wirklich passen, über Social Media.

Schwerpunkt ist Meta (Instagram & Facebook) sowie TikTok. Für Fach- und Führungspositionen ergänzen wir mit LinkedIn.

Wir starten meist mit einem Setup-Projekt und laufender Betreuung, dazu kommt Ihr Mediabudget. Das Honorar nennen wir auf Anfrage, sobald Zielgruppen und Standorte feststehen.

Erste Bewerbungen kommen in der Regel in der ersten Kampagnenwoche.

Wir produzieren das Creative für Sie, inhouse, bei Ihnen vor Ort. Echte Mitarbeitende performen am besten.

Ja. Gerade dort, weil regionale Zielgruppen sehr präzise ausgespielt werden können.

Über die Bewerbungsstrecke, nicht über die Anzeige allein. Wir bauen kurze Vorqualifizierungsfragen ein: Schicht, Führerschein, Berufserfahrung, Wohnort. Wer nicht passt, sieht das selbst und bricht ab, statt Ihre Personalabteilung zu beschäftigen. Zusätzlich lernen die Kampagnen mit, weil wir nicht Klicks, sondern abgeschlossene Bewerbungen als Ziel messen und die Ausspielung daran ausrichten.

Ihnen. Wir arbeiten in Ihrem Werbekonto, das vollumfänglich Ihnen gehört, inklusive des historischen Conversion-Datensatzes. Die Bewerbungen laufen in Ihr System oder in einen Weg, den Sie kontrollieren. Endet die Zusammenarbeit, bleiben Konto, Daten und aufgebaute Zielgruppen bei Ihnen. Wenn Sie noch kein Werbekonto haben, richten wir eines auf Ihren Namen ein, nicht auf unseren.

Regelmäßig, weil eine Zielgruppe in Ihrem Umkreis endlich ist und dasselbe Motiv nach einiger Zeit übersehen wird. Wir beobachten, ab wann die Kosten pro Bewerbung steigen, und tauschen dann Motiv, Text oder Format. Deshalb produzieren wir pro Drehtag mehrere Varianten statt eines Films, damit Nachschub bereitliegt und nicht jede Anpassung eine neue Produktion braucht.

Ja, aber über andere Kanäle und andere Ansprache als bei gewerblichen Stellen. Für Fach- und Führungspositionen arbeiten wir eher über LinkedIn und über Inhalte, die fachlich etwas zeigen, statt über schnelle Kurzbewerbungen. Die Zahl der Bewerbungen ist dort kleiner, der Anspruch an Diskretion höher. Wir sagen Ihnen vorab, welche Positionen sich auf diesem Weg sinnvoll besetzen lassen.

Dann bauen wir eine Landingpage, die für sich funktioniert: Stelle, Alltag, Ansprechperson, Bewerbungsformular. Sie liegt unter Ihrer Domain und ist unabhängig davon, wann Ihre Website das nächste Mal überarbeitet wird. Eine Kampagne, die auf eine Startseite ohne Karrierebereich führt, verliert die meisten Interessierten genau dort, deshalb ist das kein optionaler Zusatz.