Eine Arbeitgebermarke, für die Menschen wirklich arbeiten wollen.

Employer Branding ist der strategische Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, nach innen und außen. Es geht um Positionierung, Wahrnehmung und Anziehungskraft, nicht um einzelne Stellenanzeigen.

Erste Effekte aus Social Recruiting sind nach 4-8 Wochen sichtbar. Eine echte Arbeitgebermarke baut sich über 6-12 Monate auf.

Strategie + Karriereseite starten typischerweise im mittleren fünfstelligen Bereich. Laufende Betreuung gibt es als Monatspaket.

Ja, und das ist unser Vorteil. Wir produzieren Foto- und Videomaterial inhouse direkt bei Ihnen vor Ort.

Gerade dort. Mittelständische Unternehmen profitieren besonders, weil sie damit den Wettbewerb mit Konzernen ausgleichen können.

Wir starten mit einer Analyse: Gespräche mit der Geschäftsführung, mit Führungskräften und vor allem mit Mitarbeitenden aus den Bereichen, in denen Sie einstellen wollen. Dazu kommen Kündigungs- und Bewerbungsgründe, soweit Sie sie dokumentiert haben. Aus den wiederkehrenden Aussagen entsteht eine Positionierung, die Ihre Belegschaft wiedererkennt, statt einer Formulierung aus dem Textbaukasten.

Eine Recruiting-Kampagne besetzt eine konkrete Stelle und läuft, solange Budget fließt. Employer Branding baut das Bild auf, das Menschen von Ihnen als Arbeitgeber haben, und wirkt auch auf Mitarbeitende, die bleiben sollen. Beides greift ineinander: Ohne Arbeitgebermarke wird jede Kampagne teurer, ohne Kampagne bleibt die Marke unbenutzt. Wir sagen Ihnen, womit in Ihrer Lage anzufangen ist.

Für die Analyse brauchen wir Zugang zu Menschen im Betrieb, das sind einzelne Gesprächstermine, keine Workshops über Wochen. Für Foto- und Videoinhalte planen wir Drehtage im laufenden Betrieb, damit echte Kolleginnen und Kollegen zu sehen sind. Danach übernehmen wir Redaktion und Ausspielung. Ihr Aufwand liegt bei Freigaben und bei den Fachfragen, die nur Sie beantworten können.

Bewertungen lassen sich nicht wegkaufen, deshalb arbeiten wir an zwei Stellen: Antworten auf bestehende Kritik, die sachlich bleiben und den Umgang mit Problemen zeigen, und ein Prozess, mit dem zufriedene Mitarbeitende überhaupt zu einer Bewertung kommen. Wo Kritik einen echten Kern hat, sagen wir es Ihnen. Ein Außenbild, das dem Alltag widerspricht, hält keine Bewerbung lange aus.

Die Ergebnisse gehören Ihnen: Positionierung, Botschaften, Karriereseite, Foto- und Videomaterial sowie die aufgebaute Community. Auch das Werbekonto bleibt vollumfänglich bei Ihnen, inklusive des historischen Conversion-Datensatzes. Sie können damit intern weiterarbeiten oder mit einem anderen Dienstleister, ohne von vorn anzufangen.