Videos, die Vertrieb, Marke und Recruiting voranbringen.

Auf Anfrage. Den Rahmen bestimmen Drehtage, Teamgröße, Anzahl der Motive und der Aufwand in der Postproduktion.

Vom Briefing bis zum finalen Video planen wir je nach Format 3-8 Wochen ein.

Wir setzen auf moderne Cinema-Kameras, hochwertiges Licht und je nach Projekt Drohne und Gimbal.

Ja. Wir adaptieren das Material in 9:16, 1:1 und 16:9 mit Untertiteln pro Kanal.

Hauptsächlich in der Metropolregion Rhein-Neckar, bei Bedarf bundesweit und international.

Je Zielgruppe an unterschiedlichen Stellen: auf der Website, in Social Media, in Ads oder am Messestand. Deshalb legen wir vor dem Dreh fest, welche Zielgruppe den Film wo sehen soll, und liefern die passenden Fassungen und Formate dazu. Ein Film, der nur auf der Startseite liegt, nutzt einen Bruchteil dessen, was in ihm steckt.

Kurz. Wir halten Erklärvideos unter 90 Sekunden, weil danach die Aufmerksamkeit abreißt und die eigentliche Botschaft untergeht. Das erzwingt eine Entscheidung im Konzept: ein Problem, eine Lösung, ein nächster Schritt. Alles Weitere gehört in den Text unter das Video oder in ein zweites, eigenes Video mit eigenem Ziel.

Wir schreiben es. Grundlage ist ein Gespräch über Ziel, Zielgruppe und die Aussage, die hängen bleiben soll. Daraus entsteht ein Konzept mit Ablauf, Motiven und, wo gesprochen wird, den Kernsätzen. Das geben Sie frei, bevor gedreht wird. Ohne diesen Schritt entstehen schöne Aufnahmen, die keine Frage beantworten und im Vertrieb nichts bewegen.

Sie erhalten eine erste Fassung zur Ansicht und geben Ihre Anmerkungen mit Zeitangabe zurück, also am konkreten Bild statt als allgemeiner Eindruck. Wir arbeiten sie ein und legen die nächste Fassung vor. Wie viele Runden sinnvoll sind, hängt vom Format ab; wir legen es vor Projektstart fest, damit Aufwand und Termin planbar bleiben.

Ja, und häufig ist das der wirksamste Einsatz. Bewerberinnen und Bewerber wollen sehen, wo sie arbeiten und mit wem. Dafür produzieren wir kurze Formate mit Menschen aus dem Betrieb statt Hochglanz ohne Gesichter, geschnitten für Stellenanzeige, Karriereseite und Social Media. Wie schnell daraus Bewerbungen entstehen, hängt von Branche, Unternehmen und Nachfrage ab; belastbar sagen wir das erst nach einer individuellen Analyse.