Social Recruiting: Talente dort finden, wo sie wirklich sind

Stellenanzeigen warten darauf, gefunden zu werden. Social Recruiting geht aktiv auf passende Kandidaten zu, zeigt Unternehmenskultur durch authentische Inhalte und erreicht auch wechselwillige Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.

Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. LinkedIn funktioniert für Fach und Führungskräfte, Instagram und TikTok erreichen jüngere Talente, Facebook bleibt relevant für regionale Positionen. Wir analysieren, wo Ihre Wunschkandidaten unterwegs sind.

Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten zwei Wochen. Nachhaltige Ergebnisse, etwa eine gefüllte Talent Pipeline, entstehen über drei bis sechs Monate systematischer Arbeit an Ihrer Arbeitgebermarke.

Bestehende Kanäle helfen, sind aber keine Voraussetzung. Recruiting Kampagnen können auch über bezahlte Anzeigen laufen. Langfristig empfehlen wir den Aufbau einer authentischen Arbeitgeberpräsenz.

Deutlich weniger pro Einstellung als eine Personalvermittlung, die üblicherweise einen Anteil des Jahresgehalts berechnet. Was eine qualifizierte Bewerbung bei Ihnen kostet, rechnen wir vor dem Start anhand Ihrer Zielgruppe und Standorte aus.

Gerade für kleine Unternehmen. Sie können mit authentischen Einblicken punkten, die Konzerne schwer kopieren können. Kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprache werden auf Social Media zum echten Vorteil.

Kurz und auf dem Telefon bedienbar. In der Regel führen wenige Fragen zu den entscheidenden Punkten, danach genügen Name und eine Kontaktmöglichkeit. Lebenslauf und Unterlagen kommen später, wenn überhaupt. Jedes zusätzliche Pflichtfeld kostet Bewerbungen, und ein klassisches Bewerbungsformular ist an dieser Stelle der häufigste Grund für Abbrüche.

Sie werden bestätigt und liegen am nächsten Morgen bei Ihnen. Ein großer Teil der Bewerbungen entsteht abends und am Wochenende, weil die Menschen dann Zeit haben. Wichtig ist die schnelle Rückmeldung danach: Wer zwei Wochen nichts hört, hat sich meist anderweitig entschieden. Wir richten deshalb automatische Eingangsbestätigungen ein und vereinbaren mit Ihnen eine Reaktionsfrist.

Über die Zielgruppenauswahl und über wenige, gut gewählte Fragen im Bewerbungsweg, etwa zu Führerschein, Schicht­bereitschaft oder Qualifikation. Das filtert deutlich, ohne abzuschrecken. Wichtig ist außerdem, in der Anzeige ehrlich zu benennen, was die Stelle verlangt: Eine geschönte Ausschreibung erzeugt genau die Bewerbungen, die später nicht passen.

Echtes Bild- und Videomaterial aus Ihrem Betrieb, ein paar Sätze zu Aufgabe, Team und Bezahlung, und den Grund, warum jemand gerade bei Ihnen anfangen sollte. Aufwendige Produktionen sind nicht nötig; auf diesen Plattformen wirkt Nähe stärker als Hochglanz. Was wir brauchen, produzieren wir auf Wunsch an einem Termin bei Ihnen vor Ort.

Anzeigen nutzen sich innerhalb weniger Wochen ab, weil dieselben Menschen sie mehrfach sehen. Wir arbeiten deshalb von Anfang an mit mehreren Motiven im Wechsel und tauschen aus, sobald die Wirkung nachlässt. Das ist Teil der laufenden Betreuung. Eine einzelne Anzeige unverändert monatelang laufen zu lassen, wird mit der Zeit teurer und bringt weniger.

Ja, mit schriftlicher Einwilligung, und es wirkt deutlich besser als anonyme Bilder. Wir holen die Einwilligungen bei der Produktion ein und erklären dabei, wo und wie lange das Material zu sehen sein wird. Die Teilnahme muss freiwillig bleiben. Für den Fall, dass jemand das Unternehmen verlässt oder widerruft, klären wir vorab, welche Anzeigen dann ausgetauscht werden.