Personalmarketing Agentur für Unternehmen, die Talente anziehen wollen

Wir entwickeln Strategien und Kampagnen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Das umfasst Employer Branding, Stellenanzeigen, Social Media Recruiting und die Optimierung Ihrer Karriereseite.

Für alle, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten: vom Mittelstand bis zum Konzern, branchenübergreifend. Besonders relevant bei Fachkräftemangel oder hoher Fluktuation.

Recruiting reagiert auf offene Stellen. Personalmarketing baut langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf, sodass sich Talente proaktiv bei Ihnen bewerben.

LinkedIn, Instagram, TikTok, Google Ads, Jobportale, Karriereseiten, Mitarbeitervideos: die Auswahl richtet sich nach Ihrer Zielgruppe und Branche.

Erste Ergebnisse bei Performance Kampagnen sehen Sie innerhalb weniger Wochen. Nachhaltige Employer Branding Effekte entfalten sich über drei bis zwölf Monate.

Ja, wir setzen KI ein für Zielgruppenanalysen, Content Erstellung und Kampagnenoptimierung: schneller, präziser, effizienter.

Ja, von der Einrichtung über die laufende Steuerung bis zur Auswertung. Das umfasst Zielgruppen, Budgetverteilung, Werbemittel und den Austausch von Anzeigen, die nachlassen. Sie erhalten regelmäßige Auswertungen mit den Kennzahlen, die für die Besetzung zählen, und nicht nur mit Reichweiten. Geschaltet wird dabei aus Ihren Konten.

Mit festen kurzen Terminen und klarer Aufgabenteilung: Wir bringen Bewerbungen herein, Ihre Personalabteilung führt den Prozess ab dem Eingang. Wichtig ist die Rückmeldung, welche Bewerbungen tatsächlich passten, denn ohne diese Information optimieren wir auf Menge statt auf Eignung. Wo ein Bewerbermanagementsystem im Einsatz ist, richten wir uns nach dessen Abläufen.

Ihnen. Talentpools, Interessentenlisten, Follower und die Daten der Kampagnen gehören zum Unternehmen, nicht zur Agentur. Wir bauen sie in Ihren Konten und Systemen auf und übergeben sie bei Bedarf vollständig. Das ist mehr als eine Formalie: Ein über Jahre gepflegter Talentpool ist bei der nächsten Besetzung oft der schnellste Weg.

Ja. Wir legen die Kampagnen so an, dass sich Ergebnisse je Standort und je Gesellschaft auswerten und Budgets getrennt steuern lassen. Gemeinsam bleiben Gestaltung und Tonfall, unterschiedlich sind Ansprechpartner, Bilder und regionale Argumente. Bei mehreren Gesellschaften klären wir vorab die Abrechnung, damit die Zuordnung der Kosten sauber bleibt.

Anders als mit Fachkräftestellen, weil die Zielgruppe anders sucht und häufig die Eltern mitreden. Das heißt: andere Kanäle, kürzere Texte, viel Bildmaterial aus dem echten Betrieb und ein Bewerbungsweg, der auf dem Telefon in wenigen Minuten funktioniert. Zeitlich orientieren wir uns an den Schuljahren und beginnen deutlich vor dem gewünschten Ausbildungsstart.

Sie bleiben bei Ihnen, weil sie in Ihren Konten liegen. Wir übergeben zusätzlich die Auswertungen und dokumentieren, welche Zielgruppen und Werbemittel funktioniert haben und welche nicht. Diese Dokumentation ist der eigentliche Wert: Sie erspart Ihnen oder einer nachfolgenden Agentur, dieselben Erkenntnisse noch einmal zu bezahlen.