Pflegekräfte, die sich von selbst bei Ihnen bewerben.

Für ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen, Kliniken und Träger im Gesundheitswesen, überwiegend in Baden-Württemberg und Rhein-Neckar.

Je nach Region und Rolle sehen wir in gut aufgesetzten Kampagnen zwischen 8 und 30 qualifizierten Bewerbungen im Monat pro Rolle.

Ja. Wir arbeiten DSGVO-konform, mit sauberen Consent-Strecken und rechtssicheren Bewerbungsprozessen.

Konzept, Landingpage und erste Ads laufen typischerweise 2 bis 3 Wochen nach Briefing.

Wir arbeiten mit klaren Kampagnenpaketen inklusive Ads-Budget. Transparent, planbar, ohne prozentuale Provision auf das Media-Budget.

Über Zeitfenster und Format. Wir spielen Anzeigen dann aus, wenn Pflegekräfte tatsächlich am Telefon sind, also auch spät abends, nachts und am Wochenende. Die Bewerbung muss in wenigen Minuten am Handy möglich sein, ohne Unterlagen und ohne Portal-Login. Und inhaltlich sprechen wir das an, was in der Schicht wirklich zählt: Dienstplansicherheit, Einspringen, Übergaben, Team.

Ja, und es ist meist ein eigener Kampagnenstrang mit eigener Ansprache und mehrsprachigen Inhalten. Entscheidend ist, was Sie beim Anerkennungsverfahren, bei Sprachkursen und bei der Ankunft konkret unterstützen: Genau das gehört in die Anzeige, weil es der Grund für eine Bewerbung ist. Die rechtliche Seite der Anerkennung klären Sie mit Ihrer Personalabteilung, wir übernehmen die Ansprache.

Nein, und wir empfehlen es auch nicht als ersten Schritt. Die Strecke fragt Qualifikation, gewünschten Umfang, Wunschzeitraum und Kontaktweg, danach melden Sie sich. Unterlagen kommen später im Prozess. Wer nach der Nachtschicht auf dem Telefon eine PDF-Datei suchen soll, bewirbt sich nicht. Wichtig ist die Gegenseite: schnelle Rückmeldung, sonst ist die Bewerbung längst woanders.

Über nachprüfbare Einzelheiten statt über Begriffe wie Wertschätzung, die in jeder zweiten Anzeige stehen. Wir suchen im Gespräch mit Ihrem Team, was bei Ihnen tatsächlich anders ist: Personalschlüssel, Dienstplanpraxis, Einarbeitung, Fahrzeit, Springerregelung, Fortbildung. Wenn sich dabei nichts findet, ist das ein Befund und wir sagen es Ihnen, statt eine Kampagne darauf zu bauen.

Ja, aber getrennt. Die drei Gruppen suchen unterschiedlich, entscheiden nach unterschiedlichen Kriterien und reagieren auf unterschiedliche Bilder. Wir legen dafür getrennte Anzeigenstränge und getrennte Bewerbungsstrecken an, damit Sie später sehen, welche Gruppe wie viel kostet. Eine Sammelanzeige für alle drei spricht in der Praxis keine davon richtig an.