Pflegekräfte, die sich von selbst bei Ihnen bewerben.
Recruiting-Kampagnen für Pflegedienste, Kliniken und Einrichtungen. Wir liefern qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften, Helferinnen und Auszubildenden.
- Social Media Recruiting
- Recruiting Agentur
- Recruiting Kampagne
- digitale Mitarbeitergewinnung
- Personalgewinnung
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- Pflege Recruiting Kampagne für Mittelstand
- Pflege Recruiting Kampagne Beispiele
Die Herausforderung.
Klassisches Recruiting reicht in der Pflege nicht mehr
Stellenanzeigen, Jobbörsen und Empfehlungen decken den Bedarf in der Pflege nicht mehr. Ohne aktive Ansprache bleiben Stellen monatelang offen und Teams über der Belastungsgrenze.
- Zu wenig Bewerbungen auf Standard-Ausschreibungen
- Hohe Fluktuation, aber keine Arbeitgebermarke
- Keine sichtbare Präsenz auf Social Media
- Bewerbungsstrecken, die abschrecken statt einladen
So löst Aparted das.
Pflege Recruiting Kampagnen mit klarem Bewerbungsergebnis
Wir bauen Recruiting-Kampagnen speziell für die Pflege: kurze Video-Anzeigen, schlanke Bewerbungsstrecke, klare Botschaft, echter Arbeitgeberauftritt.
- Mitarbeiter gewinnen Pflege über Social Ads
- Pflegedienst Marketing mit klarer Positionierung
- Social Media Pflegeunternehmen, laufend betreut
- Bewerbungsstrecke, die in 2 Minuten funktioniert
Be a part of us. Aparted.
Kostenloses ErstgesprächWas wir konkret für Sie tun.
Recruiting-Kampagne
Meta Ads und TikTok für Pflegefachkräfte und Helfer.
Employer Branding
Sichtbare Arbeitgebermarke für Ihre Einrichtung.
Content-Produktion
Video- und Foto-Content mit Ihrem Team, in Ihrer Einrichtung.
Landingpage
Landingpage für Bewerbungen, mobil und in 2 Minuten ausfüllbar.
Social Media
Laufende Betreuung Ihrer Kanäle, für Bewerber und Angehörige.
Prozess & Follow-up
Bewerbungsprozess und Rückmeldeschleifen sauber aufsetzen.
So arbeiten wir zusammen.
Briefing & Analyse
Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre Ausgangslage, datenbasiert, nicht aus dem Bauch.
Strategie & Konzept
Klare Positionierung, messbare Ziele, ein roter Faden über alle Kanäle.
Produktion & Umsetzung
Content, Medien, Kampagnen und Tools, inhouse produziert, ohne Reibungsverluste.
Auswertung & Skalierung
Wir messen Wirkung, optimieren laufend und skalieren das, was funktioniert.
Wo wir das bereits umgesetzt haben.
Recruiting Pflegedienst
12 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat.
Klinik-Kampagne
Fachkräfte-Vakanz in 45 Tagen besetzt.
Azubi-Kampagne Pflege
Ausbildungsplätze für den nächsten Jahrgang komplett vergeben.
Warum Aparted.
Aparted Communication GmbH ist Ihre Kommunikationsagentur aus Schwetzingen, mit echter Produktion, echter Strategie und echten Ergebnissen.
Häufige Fragen.
Für wen arbeitet Aparted in der Pflege?+
Für ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen, Kliniken und Träger im Gesundheitswesen, überwiegend in Baden-Württemberg und Rhein-Neckar.
Was kostet Pflege Recruiting Kampagne?+
Die Kosten für Pflege Recruiting Kampagne hängen vom Umfang, Zeitrahmen und der gewünschten Tiefe ab. Wir arbeiten mit transparenten Tages- oder Projekt-Pauschalen und zeigen Ihnen vor der Beauftragung ein Festpreis-Angebot. Eine Einschätzung erhalten Sie nach einem 30-Minuten-Erstgespräch.
Wo bietet Aparted Pflege Recruiting Kampagne an?+
Aparted Communication GmbH sitzt in Schwetzingen und betreut Unternehmen in DACH, persönlich, vor Ort oder remote, je nach Projekt.
Wie schnell kann Pflege Recruiting Kampagne starten?+
Erstgespräch in der Regel innerhalb von 48 Stunden, Konzept in 5–10 Werktagen, produktiver Start je nach Umfang in 2–6 Wochen. Wir priorisieren das, was unmittelbar Wirkung erzeugt.
Für welche Unternehmen ist Pflege Recruiting Kampagne sinnvoll?+
Pflege recruiting kampagne eignet sich besonders für Mittelstand und B2B-Unternehmen, die nicht in laute Werbung, sondern in messbare Kommunikation investieren wollen, mit klarem ROI statt reiner Reichweite.
Wie viele Bewerbungen bekommen wir?+
Je nach Region und Rolle sehen wir in gut aufgesetzten Kampagnen zwischen 8 und 30 qualifizierten Bewerbungen im Monat pro Rolle.
Ist das rechtlich sauber?+
Ja. Wir arbeiten DSGVO-konform, mit sauberen Consent-Strecken und rechtssicheren Bewerbungsprozessen.
Wie schnell startet die Kampagne?+
Konzept, Landingpage und erste Ads laufen typischerweise 2 bis 3 Wochen nach Briefing.
Was kostet eine Pflege Recruiting Kampagne?+
Wir arbeiten mit klaren Kampagnenpaketen inklusive Ads-Budget. Transparent, planbar, ohne prozentuale Provision auf das Media-Budget.
Besetzen Sie Pflegestellen wieder planbar.
Kostenloses Erstgespräch für Ihre Pflege Recruiting Kampagne.
