Handwerk, das online genauso stark wirkt wie auf der Baustelle.
Marketing für Handwerksbetriebe: Website, Recruiting-Kampagnen und Social Media, spezialisiert auf Mittelstand und regionale Betriebe in Rhein-Neckar.
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Die Herausforderung.
Aufträge sind da, Mitarbeiter fehlen
Viele Handwerksbetriebe sind ausgelastet, aber bei Recruiting und Sichtbarkeit unterversorgt. Ohne Marketing werden Kapazitäten, Nachfolge und Wachstum blockiert.
- Zu wenig Bewerbungen für Gesellen und Azubis
- Website wirkt veraltet und bringt keine Anfragen
- Keine sichtbare Arbeitgebermarke
- Keine Ressourcen intern für Social Media und Kampagnen
So löst Aparted das.
Marketing, das Handwerksbetriebe wirklich brauchen
Wir liefern das, was Handwerksbetriebe messbar weiterbringt: eine moderne Website, Social Recruiting für neue Mitarbeitende und regionale Kampagnen für Aufträge.
- Mitarbeiter gewinnen Handwerk über Social Recruiting
- Website Handwerker erstellen lassen, mobile-first und schnell
- Google Ads Handwerk für regionale Anfragen
- Employer Branding und Azubi-Kampagnen
Be a part of us. Aparted.
Kostenloses ErstgesprächWas wir konkret für Sie tun.
Handwerk-Website
Website Handwerker erstellen lassen, klar, mobil, mit Formular.
Social Recruiting
Meta Ads und TikTok für Bewerbungen von Gesellen und Azubis.
Google Ads Handwerk
Regionale Kampagnen für konkrete Leistungen und Städte.
Employer Branding
Sichtbare Arbeitgebermarke für Nachwuchs und Wechsler.
Foto & Video
Baustellen- und Team-Content für Website und Social.
Bewertungen & Reputation
Google-Bewertungen strategisch aufbauen und managen.
So arbeiten wir zusammen.
01Briefing & Analyse
Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre Ausgangslage, datenbasiert, nicht aus dem Bauch.
02Strategie & Konzept
Klare Positionierung, messbare Ziele, ein roter Faden über alle Kanäle.
03Produktion & Umsetzung
Content, Medien, Kampagnen und Tools, inhouse produziert, ohne Reibungsverluste.
04Auswertung & Skalierung
Wir messen Wirkung, optimieren laufend und skalieren das, was funktioniert.
Wo wir das bereits umgesetzt haben.
Recruiting-Kampagne Handwerk
Vakanzen in unter 60 Tagen besetzt.
Projekt ansehen: Recruiting-Kampagne HandwerkHandwerk-Website Relaunch
Anfragen verdoppelt innerhalb von 5 Monaten.
Azubi-Kampagne
Über 40 qualifizierte Azubi-Bewerbungen in einer Kampagnenwelle.
Warum Aparted.
Aparted Communication GmbH ist Ihre Kommunikationsagentur aus Schwetzingen, mit echter Produktion, echter Strategie und echten Ergebnissen.
Häufige Fragen.
Für welche Gewerke arbeitet Aparted?+
Wir betreuen unter anderem Bau, SHK, Elektro, Metall, Dachdecker, Maler, Garten- und Landschaftsbau und Fahrzeugbau.
Wie funktioniert Social Recruiting für Handwerksbetriebe?+
Wir bauen kurze, authentische Video-Anzeigen, kombinieren sie mit einer schlanken Bewerbungsstrecke und liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach.
Wie schnell bekommen wir erste Bewerbungen?+
In der Regel innerhalb der ersten 2 bis 4 Wochen nach Kampagnenstart, abhängig von Region und Rolle.
Können wir das Marketing selbst weiterführen?+
Ja. Wir übergeben Kampagnen sauber und schulen Ihr Team, damit Sie unabhängig arbeiten können.
Was kostet Marketing für einen Handwerksbetrieb?+
Wir arbeiten mit klaren Paketen für Website, Recruiting und laufende Betreuung. Transparent, planbar, ohne Überraschungen.
Was machen wir, wenn wir gerade mehr Anfragen haben, als wir abarbeiten können?+
Dann drosseln oder pausieren wir die Kampagne, das ist innerhalb eines Tages möglich. Sinnvoller ist es, die Steuerung vorher zu planen: Kampagnen für die Leistungen, bei denen Sie Kapazität haben, und Ausspielung in den Wochen, in denen Ihre Auftragslage erfahrungsgemäß einbricht. Anfragen zu erzeugen, die Sie wochenlang nicht bedienen können, schadet Ihrem Ruf mehr als es einbringt.
Wie werden wir gefunden, wenn Kunden unser Gewerk zusammen mit dem Ort suchen?+
Darüber entscheidet zu einem großen Teil Ihr Google-Unternehmensprofil: vollständige Angaben, Leistungen, Bilder, Öffnungszeiten und aktuelle Bewertungen. Dazu kommen Seiten auf Ihrer Website, die eine Leistung und ein Einsatzgebiet wirklich behandeln, statt einer Ortsliste im Fußbereich. Wir richten das ein, bringen Bewertungen in einen Prozess und messen, welche Anfragen daraus kommen.
Wie bekommen wir Anfragen, die zu unseren Preisen passen, statt Preisvergleicher?+
Indem Anzeige und Zielseite vorher sortieren. Wir benennen Leistungsumfang, Qualitätsstandard und Einsatzgebiet konkret und fragen im Formular nach Objekt, Zeitraum und Umfang. Das kostet Anfragen und spart Angebotsarbeit. Wer Ihre Arbeitsweise auf der Seite gesehen hat, verhandelt anders als jemand, der über ein Vermittlungsportal drei Preise nebeneinanderlegt.
Können Sie uns auch Kunden für Wartungs- und Serviceverträge gewinnen?+
Ja, und meistens zuerst im eigenen Bestand. Ihre bisherigen Kunden sind die naheliegendste Zielgruppe für Wartung, Prüfungen und Instandhaltung, und sie kosten in der Ansprache am wenigsten. Wir bauen dafür eine kurze Strecke aus Anschreiben, Landingpage und Terminbuchung und ergänzen sie um Kampagnen auf Neukunden. Für Ihre Auslastung ist das der stabilere Teil des Geschäfts.
Wir haben keine guten Fotos von unseren Arbeiten, wie lösen wir das?+
Wir kommen zu einer Baustelle und zu fertigen Objekten und produzieren Foto und Video vor Ort, aus einem Termin entsteht Material für Monate. Für den Alltag zeigen wir Ihrem Team, wie es Vorher-Nachher-Aufnahmen mit dem Telefon brauchbar festhält, und übernehmen Auswahl, Bearbeitung und Texte. Bilder aus Bilddatenbanken setzen wir für Handwerksbetriebe nicht ein, sie wirken sofort geliehen.
Machen Sie Ihren Handwerksbetrieb sichtbar und attraktiv.
Kostenloses Erstgespräch für Marketing und Recruiting im Handwerk.

