Marketing, das Bauunternehmen sichtbar und bewerbbar macht.

Ja. Wir drehen mit Sicherheitsausrüstung direkt auf der Baustelle und kennen die Abläufe.

Ja, gerade für mittelständische Bauunternehmen, weil sie damit sichtbar werden, wo Konzerne anonym bleiben.

Bei Social Recruiting in der Regel innerhalb der ersten 14 Tage nach Kampagnenstart.

Strategie + Karriereseite + Content + Kampagne starten typischerweise im niedrigen fünfstelligen Bereich.

Auf Wunsch ja, inklusive Vorqualifizierung und Übergabe an Ihre Personalabteilung.

Ein Bauprojekt entscheidet niemand nach einer Anzeige. Deshalb trennen wir zwei Aufgaben: dauerhafte Sichtbarkeit bei den Menschen, die irgendwann bauen oder vergeben, und eine Strecke für die, die jetzt anfragen. Für den langen Teil arbeiten wir mit Projektdokumentation, Fachbeiträgen und einem Verteiler, den Sie über Jahre nutzen. Bewertet wird das an Anfragen und Vergaben, nicht an Klicks eines Monats.

Mit einem Freigabeprozess, der vor dem Dreh geklärt ist, nicht danach. Oft ist mehr möglich als vermutet: Aufnahmen ohne Adresse und ohne Namen, Detailaufnahmen der Ausführung, Zahlen ohne Zuordnung. Wo der Bauherr gar nichts freigibt, dokumentieren wir für den internen Gebrauch und Ihre Angebotsunterlagen. Wir fragen die Freigabe selbst ab, damit das nicht bei Ihrer Bauleitung hängen bleibt.

Bei der Vergabe selbst nicht, dort entscheiden Eignung, Nachweise und Angebot. Wirkung hat es davor und daneben: Wer Sie kennt, lädt Sie eher zu beschränkten Verfahren und Direktvergaben ein, und ein Auftritt mit belegten Referenzen macht Präqualifikation und Bewerbungsunterlagen leichter. Wir versprechen Ihnen dort keine Quote, sondern arbeiten an dem Teil, der beeinflussbar ist.

Ja. Für Projektgeschäft arbeiten wir über LinkedIn, Fachumfeld, Veranstaltungen und einen gepflegten Verteiler, nicht über breite Reichweite. Die Zielgruppe ist klein und namentlich benennbar, also zählt Genauigkeit mehr als Menge. Der Verteiler gehört Ihnen. Wenn Sie beide Seiten bedienen, halten wir private und gewerbliche Ansprache getrennt, damit sich die Botschaften nicht verwässern.

Ja, das läuft technisch wie Recruiting, spricht aber Betriebe an, nicht Einzelpersonen. Wir arbeiten mit klaren Angaben zu Gewerk, Auftragsvolumen, Region und Zahlungspraxis, weil genau das die Entscheidung eines Betriebs bestimmt. Wie schnell sich Partner melden, versprechen wir nicht: Das hängt von Gewerk, Auslastung der Branche und Region ab und ist erst nach einer Analyse belastbar.